Em momento de alta da inflação, a garantia de renda para a alimentação adequada é um diferencial para o bolso dos funcionários.
A oferta de benefícios
corporativos que ajudam nas despesas com a alimentação é capaz de promover
impactos positivos para o colaborador e a empresa. Dados do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que a inflação do país
permanece na casa de dois dígitos (12%) — pressionada, sobretudo, pela alta de
preços dos alimentos. O recebimento de vale-refeição e/ou vale-alimentação oferece mais
tranquilidade para o trabalhador.
De acordo com a pesquisa mais
recente realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o
vale-refeição é o principal benefício corporativo no Brasil, oferecido por 81%
das empresas.
Ele garante ao colaborador uma
renda para a compra de refeições prontas e pode ser usado para o almoço ou
jantar, conforme a jornada de trabalho. O benefício é aceito em restaurantes,
padarias e outros estabelecimentos que ofereçam refeições.
Para o trabalhador, o vale-refeição é uma garantia de acesso à alimentação nutricionalmente adequada, o que impacta positivamente na saúde física e no bem-estar. Além disso, também contribui para a saúde mental, uma vez que aumenta o poder de compra e reduz a preocupação financeira do colaborador. Outro efeito positivo é o aumento da satisfação, que resulta em mais engajamento dos profissionais.
Empresa também colhe frutos da oferta de benefícios
Manter os colaboradores motivados
também traz vantagens para o negócio. Na avaliação da ABRH, oferecer um sistema
de benefícios corporativos significa aumento da produtividade e a possibilidade
de melhoria dos resultados.
Ainda de acordo com a Associação, trata-se de um diferencial competitivo no mercado e, por isso, aumenta o potencial de uma empresa em atrair e reter talentos. Por fim, a organização ainda assegura o fortalecimento da marca, pois o funcionário deve ser visto como “o primeiro cliente”.
Como escolher os benefícios para os colaboradores
O vale-refeição é o benefício
mais popular entre os empregadores brasileiros e tem sido um diferencial na
renda dos trabalhadores no atual momento econômico. Além dele, o
vale-alimentação é outra possibilidade de oferecer um benefício para melhorar a
qualidade da alimentação do trabalhador.
O vale-alimentação é usado para
as compras em supermercados, hortifrútis, sacolões, mercearias, quitandas e
outros estabelecimentos que comercializam alimentos processados ou in natura.
Para definir qual benefício será
oferecido aos colaboradores, a ABRH orienta que os empregadores avaliem junto à
equipe o que melhor vai atendê-la. Para isso, é indicada a realização de uma
pesquisa interna a fim de conhecer o perfil, os interesses e as demandas dos
funcionários.
O valor de benefícios que serão
usados nas despesas com alimentação deve ser calculado a partir de um estudo
que considere o custo dos alimentos na cidade e a média de preços praticados
pelos estabelecimentos que oferecem refeições no entorno da empresa.
Após as definições sobre qual benefício e valor serão oferecidos, caberá à empresa criar uma política interna de benefícios que assegure a equidade no tratamento dos trabalhadores. Em seguida, é preciso apresentar as regras estabelecidas para a equipe e incluir a informação no Acordo Coletivo de Trabalho.
Ediçãor: Luiz Affonso Mehl
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